POLITIQUES
DE RÉMUNÉRATION
CA Auto Bank gère les salaires conformément à ses valeurs, en suivant les principes d’équité, de rectitude et de gestion prudente du risque, dans le but d’attirer et de conserver au sein de la société des personnes dont le professionnalisme et les compétences sont adaptés aux besoins de l’entreprise.
L’objectif, dans l’intérêt de tous, est de mettre en place des systèmes de rémunération qui soient conformes aux stratégies et aux objectifs à long terme de l’entreprise, liés à ses résultats, ajustés de manière appropriée pour tenir compte de tous les risques, cohérents avec les niveaux de capital et de liquidité requis pour faire face aux activités entreprises et, en tout état de cause, de nature à éviter des incitations faussées pouvant conduire à des violations de la réglementation ou à une prise de risque excessive pour la banque.
Notre approche de la rémunération implique un ensemble équilibré de composantes fixes et variables, différenciées en fonction du rôle dans l’entreprise, dans le but d’agir sur la motivation et la fidélisation des employés et de garantir l’équité interne et la cohérence globale du système de rémunération:
- la rémunération fixe est l’élément principal de la rémunération ; elle doit être suffisante pour récompenser le contenu de la fonction exercée et doit être proportionnelle à l’étendue des responsabilités et à l’expérience antérieure de chaque ressource humaine;
- la rémunération variable rémunère les résultats en établissant un lien direct entre la rémunération et les performances à court et à long terme, afin de renforcer l’alignement entre les intérêts des actionnaires et ceux de la direction et des employés.