Politiche
di remunerazione
CA Auto Bank gestisce le retribuzioni coerentemente con i propri valori, quindi seguendo i principi di equità, correttezza e prudente gestione del rischio, con lo scopo di attrarre e mantenere in azienda persone dotate di professionalità e capacità adeguate alle esigenze dell’impresa.
L’obiettivo, nell’interesse di tutti, è raggiungere sistemi di remunerazione in linea con le strategie e gli obiettivi aziendali di lungo periodo, collegati con i risultati aziendali, opportunamente corretti per tener conto di tutti i rischi, coerenti con i livelli di capitale e di liquidità necessari a fronteggiare le attività intraprese e, in ogni caso, tali da evitare incentivi distorti che possano indurre a violazioni normative o ad un’eccessiva assunzione di rischi per la banca.
Il nostro approccio alla retribuzione prevede un pacchetto bilanciato di componenti fisse e variabili, differenziate a seconda del ruolo in azienda, con lo scopo di agire sulla motivazione e la fidelizzazione del dipendente e di garantire l’equità interna e la coerenza globale del sistema di remunerazione:
- la retribuzione fissa è la componente principale della remunerazione; deve essere in sé sufficiente a ricompensare i contenuti del ruolo ricoperto e deve essere proporzionata al perimetro di responsabilità e all’esperienza pregressa delle singole risorse umane;
- la retribuzione variabile remunera i risultati conseguiti collegando direttamente i compensi e le performance nel breve e lungo periodo, per rafforzare l’allineamento tra gli interessi degli azionisti e quelli del management e dei dipendenti.